就業手当と再就職手当

不正受給の恐怖で、

「通常、失業期間中になんらかの労働をしても、金額が減るわけではなくて受給日が先延ばしになるだけです。」　

　

との記述がありますが、実はこれには裏がありまして、 ある条件を満たしていない場合がこれに該当します。

その条件とは、「就業手当、再就職手当等に該当しない場合」です。

　

ではここで、その違いと共に条件についてご説明しますね。

あ、その前に。

なぜ今まで書いていなかったかという言い訳をあらかじめさせてもらいますと、「ハローワークのホームページを見れば書いてあるから」 というのがその理由です（笑）。せっかくですのでむこうより詳しく書きましょう。ｗ

ではご説明を。

　

再就職手当 （支給要件）

１、就職日の前日における基本手当の支給残日数が、所定給付日数の３分の１以上かつ４５日以上であること。

２、１年を越えて継続的に雇用されることが確実である安定した職業に就くか、事業（ただし、ハローワーク所長が「自立可能」と認めたものに限る）を開始したこと。

３、待期期間が完了した後に就業したものであること。

４、自己都合退職により給付制限期間を受けた場合は、待期満了後１ヶ月間はハローワークの紹介ににより就職したものであること。

５、離職前の事業主と一切関係ないところへの就職であること。

６、ハローワークに初めて行く前に雇い入れが確定したものでないこと。

７、過去３年間の間の就職で再就職手当の支給を受けていないこと。

８、雇用保険の被保険者資格をもっていること（被保険者となれる条件のもと働いていること）。

９、再就職手当を申請した後、すぐに辞めてないこと。

→上限額は　\6,030-　です。

　

　就業手当 （支給要件）

１、就職日の前日における基本手当の支給残日数が、所定給付日数の３分の１以上かつ４５日以上であること。

２、臨時的な就労・就職をした場合であること

３、待期期間が完了した後に就業したものであること。

４、自己都合退職により給付制限期間を受けた場合は、待期満了後１ヶ月間はハローワークの紹介ににより就職したものであること。

５、離職前の事業主と一切関係ないところへの就職であること。

６、ハローワークに初めて行く前に雇い入れが確定したものでないこと。

→ 支給対象となる日数

１、雇用契約の期間が７日以上あり、一週間の所定労働時間が２０時間以上で、一週間に４日以上の就労である場合。

２、上記以外の場合は、実際に就業した日数。（就業の間隔が開いている場合、就業した時点での支給残日数を見て支給可否が決定されます）

→ 上限額は　\1,809-　です。

　

支給される金額（どちらとも）　 ＝　対象日数　×　０．３　×　基本手当日額

　

はい！つらつらと書いてしまいましたが、要は「支給残日数」 他によって就業手当になるかどうかが決まってしまうんですね。

でも、支給される金額をご覧になればお分かりのように、もらうと損です（もらった分、給付日数は減ります）。 ｗ

　

これをもらいたくないあなたは、「上記の条件にあてはまらないように」 就業してくださいね。ｗ